Friedrichs Kältemittel

Karriere bei Friedrichs Kältemittel

Wir wachsen weiter! Derzeit haben wir die folgenden Positionen zu besetzen:

Produktions-Mitarbeiter mit technischem Verständnis

Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Ideen nicht zählen? Sie wollen mit Engagement arbeiten und den Umgang mit technischen Gasen erlernen? Dann lesen Sie weiter, denn wir suchen Produktions-Mitarbeiter mit technischem Verständnis, die ihr Können anwenden wollen. Sie werden die Arbeit im Produktionsteam von AFK nicht mehr missen wollen.

Wir suchen engagierte Produktionsmitarbeiter, die neue Aspekte in dieser Aufgabe kennenlernen möchten. Hier geht es um mehr als nur den Umsatz. Es kann der Beginn einer neuen technisch orientierten Karriere sein.

Sie werden die Möglichkeit bekommen, sich zu einem Experten im Umgang mit Kältemitteln zu entwickeln. All das beginnt mit dem Erlernen der Aufgaben am Standort, dem Umgang und der Weiterverarbeitung von Kältemitteln und den rechtlichen Vorschriften, die den Umgang betreffen mit diesen ökologisch relevanten Gasen, die aktuell in unseren Fahrzeugen und vielen anderen Kälteanlagen zum Einsatz kommen.

Mit der Zeit werden Sie Ihr Wissen selbstbewusst anwenden können und dazu beitragen, die Anforderungen unserer anspruchsvollen Kunden zu erfüllen. Durch Ihr technisches Wissen können Sie bei Instandhaltungsarbeiten und in Projekten zusätzlich unterstützen. Sie werden Teil eines dynamischen und unternehmerischen Teams, in dem ein familiärer Umgang herrscht. Jeder wird Ihren Namen kennen. Sie sind nicht nur eine Nummer.

Nach erfolgreicher Beendigung Ihrer Probezeit werden wir einen attraktiven Beitrag zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge leisten. Ihre Rolle in einem europäischen Unternehmens-Umfeld wird voller Herausforderungen sein. Das wird Ihnen die Tür zu einer Vielzahl an Möglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen eröffnen.

Ihr Profil (Qualifikation):

  • Sie haben bereits in einem technischen oder industriellen Umfeld oder einem Lager gearbeitet. Doch das Unternehmen ist nicht zeitgemäß: Schichtarbeit, steile Hierarchien. Nichts wird schnell entschieden. Sie sehnen sich nach etwas Modernerem.
  • Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Berufsausbildung und haben einen Gabelstapler-Führerschein. ADR-Kenntnisse sind wünschenswert, können aber über eine Weiterqualifizierung erworben werden.
  • Sie sind neugierig, stellen Fragen und lösen gerne Probleme? Es begeistert Sie, herauszufinden, wie Dinge funktionieren.
  • Sie sprechen Deutsch und möchten Ihre englischen Sprachkenntnisse gerne erweitern, um in einem europäischen Geschäftsumfeld zu arbeiten.

Klingt das nach Ihnen? Dann ist diese Stelle bestens für Sie geeignet.

 

People & Culture Berater (Personalreferent) (m/w/d) in Teilzeit (25 Stunden) Seevetal, Niedersachsen

Wettbewerbsfähiges Gehalt + Gewinnbeteiligung

Hier liefern wir Ihnen den Beweis, dass Sie sowohl Ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben als auch pünktlich Ihre Kinder von der Schule abholen können.

Das werden Sie an der Arbeit als People & Culture Berater bei Arthur Friedrichs Kältemittel lieben

Unsere P&C Beraterin ist befördert worden. Wir suchen nicht, weil jemand seine Aufgaben nicht geschafft hat, sondern wir können auf unserem guten Ruf aufbauen. Bei allen mitarbeiterbezogenen Fragen werden Sie der erste Ansprechpartner für alle lokalen Manager und Mitarbeiter sein. Unsere europäische HR Business Partnerin ist in Seevetal angesiedelt, wird aber einen Teil ihrer Zeit in den Niederlanden verbringen. Wenn Sie Verantwortung wollen, bieten wir Ihnen die Chance.

Sie werden unsere lokalen HR-Prozesse mitgestalten und weiter ausbauen. Wir sind mitten in der Einführung von SAP People und Sie werden uns dabei unterstützen – Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Einführung des neuen Onboarding Moduls spielen und existierende Module wie Performance & Goals weiter im Unternehmen festigen.

Sie werden uns dabei unterstützen, unser deutsches Team weiter aufzubauen. Wir suchen aktiv nach neuen Mitarbeitern. Sie werden mit unserem Talent Acquisition Manager zusammenarbeiten, um lokale Stellen zu besetzen. Sie könnten auch dabei sein, wenn es darum geht, in neuen europäischen Ländern Positionen zu besetzen.

Sie werden uns dabei helfen, den 2020 People & Culture Plan zu erfüllen, dessen Basis die Ergebnisse einer kürzlich durchgeführten europäischen Kulturumfrage ist. Des Weiteren werden Sie Manager beim Ausbau ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse unterstützen und so dazu beitragen, dass diese souverän an mitarbeiterbezogene Fragen herangehen können.

Sie werden wöchentlich Kontakt mit dem europäischen People & Culture Team haben. Wir sind ein schlankes Team und haben viel zu tun. Wir helfen und vertrauen einander. Sie werden nicht alleingelassen.

Was wir Ihnen bieten

Sie erhalten ein konkurrenzfähiges Einstiegsgehalt mit einem erfolgsabhängigen Bonussystem und eine Betriebsrente.

Helfen Sie uns, die Unternehmensziele zu erreichen, und Sie werden mit einer Bonuszahlung von bis zu 12 % belohnt. Wir legen Wert auf Weiterbildung und ermutigen unsere Teammitglieder, ihre Fähigkeiten auszubauen. Bei Interesse können Sie sich für eine Studienförderung bewerben. Wir laden Sie zu jährlichen Events im Sommer und zu Weihnachten sowie zu internen Veranstaltungen ein. Sie werden Teil eines kollegialen Umfeldes werden, und das nicht nur vor Ort, sondern in ganz Europa. Sie werden eine Fülle an anspruchsvollen Aufgaben übernehmen, die auf eine Teilzeitstelle abgestimmt sind. So können Sie sich einer angemessenen Work-Life-Balance sicher sein.

Ihnen werden die Tore zu weltweiten Möglichkeiten in einem rasant wachsenden Unternehmen geöffnet.

Ihr Profil

Sie haben bereits Erfahrung in der Arbeit als HR-Berater und haben keine Scheu davor, Manager und Kollegen in Mitarbeiterfragen zu beraten: Urlaubsansprüche, Regelungen im Krankheitsfall, Nachfragen zu Studienförderung, Zeugnisse oder Mitarbeiterleistung können Themen sein, mit denen Sie sich beschäftigen.

Sie kennen sich mit deutschem Arbeitsrecht aus. Sie benötigen gute Kenntnisse bei der Formulierung von Verträgen, rechtlichen Fragen und im Sozialversicherungsrecht.

Ihnen gibt es Energie, wenn Sie Richtlinien schreiben und Prozesse einführen, aber auch wenn Sie Manager und Kollegen unterstützen. Wir haben in diesen Bereichen eine Menge zu tun, und es ist wichtig, dass beides zu Ihnen passt.

Sie haben bereits erfolgreich mit HR-System gearbeitet. Sie möchten HR-Prozesse mithilfe von Systemen weiterentwickeln und können deren Vorteile gut gegenüber den Managern und Kollegen vertreten, so dass diese ihre Arbeit dementsprechend anpassen.

Sie haben Erfahrung in der Personalrekrutierung und schätzen die Arbeit mit anderen und die gemeinsame Problemlösung in Bezug auf lokale Personalfragen.

Sie haben Interesse daran, Ihre guten Englischkenntnisse in einem schnell wachsenden europäischen Umfeld weiter auszubauen.

Sie sind der Ansicht, dass es dem Personalwesen daran gelegen sein sollte, Unternehmen voranzutreiben, indem die Herausforderungen direkt angegangen werden.

Und wer sind wir?

Wir sind die europäische Region von A-Gas, einem globalen Gasunternehmen mit erheblicher Eigenkapitalunterlegung. Wir nehmen eine führende Position am Markt ein. Unser Ziel ist es, uns zum führenden Anbieter bei der Rücknahme von Kältemitteln zu entwickeln. Wir wollen in ganz Kontinentaleuropa die Rücknahme von Gasen vorantreiben. Das bedeutet großartige Möglichkeiten für die Menschen in unserem Unternehmen.

Menschen wie Sie.

Worauf warten Sie?

Bewerben Sie sich heute und planen Sie mit uns Ihre Karriere.

 

Aber auch für Initiativbewerbungen sind wir aufgeschlossen. Wenn Sie also der Meinung sind, wir sollten uns kennenlernen, lassen Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Unterlagen zukommen.

 

Bewerbungen richten Sie bitte an:

Arthur Friedrichs Kältemittel GmbH
z. Hd. Frau Gäb
Bei den Kämpen 22
21220 Seevetal
E-Mail: Gaeb@afk-hh.de

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